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（中央社記者陳偉婷台北13日電）立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，雇主沒置備勞工名卡、工時違反規定、休假及國定假日不符規定等，最高可罰新台幣30萬元罰鍰。

行政院勞工委員會主任委員王如玄日前受訪表示，如超時加班，現行勞基法規定可處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰；三讀修正條文，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。

她說，這次修法增列公布姓名條款，若企業主讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法相關規定，都可公布姓名，對企業名譽會造成一些傷害，希望企業珍惜羽毛，善待勞工，不要違反勞基法規定。

三讀修正通過條文明訂，雇主若未置備勞工名卡；勞工每日正常工時超過8小時，每2週工作總時數超過84小時；員工加班每天超過4小時，1個月超過46小時；休假及國定假日不符規定等，從原先處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰，提高為處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

此外，雇主若讓妊娠或哺乳期間女性勞工在夜間工作，從原先處3萬元以上15萬元以下罰鍰，改為處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

三讀通過增訂「公布姓名條款」，企業或企業主若違反勞基法相關規定，將被公布名稱或姓名，並須限期改善，未改善者，按次處罰，並提高雇主違法強迫勞動行為、中間剝削、違反童工與女工工時規定的罰金。

三讀修正通過條文規定，雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益及未依規定給付資遣費或退休金，改採行政罰鍰，並提高5倍處罰額度，處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

院會也三讀通過附帶決議，勞委會應於5個月內，全面檢討納入勞基法84之1條工作類別（勞雇雙方另行約定工作時間等），如保全業工時是否合宜，應廢止不適用這項規範的業種，且訂定工時審核參考指引。1000613

本文來自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110613/5/2t92g.html
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