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時報【游婉琪╱台北報導】

憂心企業濫用無薪假，一邊要勞工共體時艱，一邊賺進大筆營收，勞委會主委王如玄昨在立法院表態，將草擬修正「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」內容，在勞資協議時納入「企業承諾獲利時讓員工可分紅」條文。她也指出，勞工在同意放無薪假時，也可以「將來獲利後資方應回補薪資」作為條件。

王如玄強調，無薪假不是法定名詞，必須由個案認定，難以立法定出標準。她指出，勞基法第十一條明定雇主因「減產、停工等不可抗力因素」可資遣勞工，可見連資遣都無法訂出具體標準，更何況是無薪假？目前勞委會僅同意企業確實有訂單減少或虧損的情況下，可以經由勞工同意縮短工時。

立法院社福及衛環委員會昨邀請勞委會、經濟部針對無薪假進行專案報告。委員會臨時提案要求勞委會在兩周內訂出辦法，規定放無薪假企業在獲利後，能以分紅或補回薪資方式回饋員工。另為避免勞工仇富情結加重，立委也提案通過「肥貓條款」，要求放無薪假的高階主管，應依照無薪假實施的人數減少薪水及福利。

立委黃淑英指出，勞工沒有義務承擔雇主經營不善風險，過去金融海嘯時，曾發生有企業放無薪假，年營收反而破億情況。認為企業如果與勞工協議要無薪假，勞委會應要求企業有盈餘時應與勞工分紅。

立委田秋堇直指，企業放無薪假應經過勞委會審查，而不是取得勞工同意、工會背書後，就可直接通報施行。她要求勞委會應將無薪假入法，制定企業實施無薪假門檻，並讓勞工有權利選擇要放無薪假還是資遣。

但王如玄認為，無薪假是為了避免雇主直接資遣員工，因此才會在勞資雙方共識下，以月薪不得低於基本工資一七八八○元為標準，縮短工時減少工資產生的因應措施，許多國家也有類似的制度。從正面來看可減少雇主大量解雇造成的社會不安，負面來看確實會讓部��企業趁火打劫。

有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?又或是買太陽能熱水器、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!