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英雌不怕出身低,位居飯店女總經理的她們, 大多從飯店基層一步步爬上高位,且擁有出色的業務能力, 而能打破職場的玻璃天花板,為老闆所重用。

所謂「英雄不怕出身低」、「多年媳婦熬成婆」,在飯店業界,CEO或總經理的女性人數愈來愈多,這些歷經10~20年經歷,從櫃檯接待員或小妹做起,一路爬升到總經理高位者,都有一個共同特點:「能幫老闆賺錢」。

台北花園酒店總經理林靜如曾分享,她如願在40歲以前當上飯店總經理前,還在華國洲際飯店任職時,外籍總經理問她未來想做什麼?只見她不慌不忙地說:「我想坐你的位子。」很多非老闆的長官聽���,會覺得刺耳,但該外籍總經理卻笑說:「很好,但你要先學會怎麼幫公司賺錢。」

能幫公司賺錢這件事,對女性突破職場的玻璃天花板,晉身一人(老闆)之下,具有決定性的關鍵,這些飯店女總經理,大都在業務部門衝刺過。

女性特質、人脈 晉升助力

針對政府開放陸客來台">陸客來台觀光,及6月28日上路的陸客自由行,將為台灣帶來大商機,104人力銀行就進行一項「泛觀光產業大調查」,行銷處協理陳力孑指出,有7成以上求職者看好泛觀光產業,其中有超過4成有意投入,且女性投入意願高於男性,尤以41~50歲的熟齡女性意願最高。


以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110623/31/2tvib.html?type=new

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