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（中央社記者賴又嘉、陳亦偉台北14日電）立法院今天三讀通過法官法，建立汰除不適任法官機制。但司法改革不是憑一部法官法就能竟全功，建立適才適所的法官人事制度，才是根本之道。

去年接連發生性侵幼童輕判、法官集體涉貪等案件，撼動人民對司法的信任，為回應輿論壓力，立法與行政部門加速早已討論多年的「法官法」立法。

此外，日前宜蘭地方法院法官陳嘉年因審理案件多起小疏失，遭移送司法院人審會後，卻只獲輕微議處，讓宜蘭地院院長黃瑞華憤而提辭，更讓加深外界希望司法院引入外部評鑑的聲浪。

法官法三讀通過，未來法官評鑑時，��有法官系統以外的外部機制參與評鑑，可適度打破法官「官官相護」，此外，未來司法院將成立「職務法庭」，懲戒失職或不適任法官。

有法官認為，單有法官法還不夠，還需有相關配套措施，若只抱著先求有、再求好的心態立法，未來若再度出現恐龍判決等類似情況，對法官的壓力只會更大。也有法官認為，法官法規定，司法院每5年至少一次完成法官法全面評核，加上職務法庭，在杜絕「恐龍法官」上，應能收效。

其實司法威信受損，並不單是近期幾宗性侵爭議判決以及法官貪瀆所致，許多案件纏訟十幾到數十年未定讞、法官寫判決自我感覺良好，判決書卻寫到當事人看不懂，這些與人民日常最為貼近的司法運作，卻早為人詬病，一點都不庶民。

為解決久懸未決案件，台灣去年完成速審法立法，卻遭人質疑架空刑事訴訟法，割裂刑事訴訟制度，現在為因應民間不滿「恐龍法官」，又推出法官法，但若沒有就法官進用、調遷、考核等整體制度面切入，那麼法官法的通過，離司法改革露出曙光，恐怕還有一大段距離。1000614

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