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（中央社記者魏紜鈴台北11日電）行政院勞工委員會主委王如玄今天出席「第2屆職務再設計頒獎典禮」，王如玄感激參賽者為弱勢勞工用心投入設計改善職場障礙，並盼失業率能在今年底降到3字頭。

為協助身心障礙者及中高齡朋友進入職場能有無礙的工作環境，勞委會舉辦���2 屆職務再設計頒獎典禮暨研討會。王如玄會中致詞時表示，景氣回溫，4 月份失業率降至4.29% ，創31個月新低，更期盼到今年年底，能降至3%開頭。

王如玄表示，台灣因少子化現象，部分企業開始改變觀念，進一步思考如何解決失工問題。她3 月份南下到奇美電公司觀摩，發現公司利用勞委會職務再設計經費，改善職場工作環境，增聘更多弱勢勞工，成為今年單一企業進用身心障礙朋友最多的企業楷模。「廠商跟我說，這群身心障礙朋友進入生產線上，失誤率比一般人低2倍，產能甚至比一般人還高。」

王如玄說，勞工進入職場若學非所用，就業易遇困難，而職場中相對弱勢的中高齡和身心障礙朋友，更需要政府投入心血幫忙。她感謝「2011第2屆職務再設計競賽」的參賽者，能了解職場弱勢朋友的職務需求，解決他們職場困難變簡單，不可能變可能。

王如玄表示，任何工作場所的職務，只要經用心與巧思創意，再加上一點點的改變，就能讓身心障礙者和中高齡朋友與一般人一樣擁有公平就業機會。

「2011第2屆職務再設計競賽」依使用者需求分為「肢體組」、「感官組」和「認知組」3組。肢體組第1名「烘焙小幫手－麵粉過篩固定支架」功能在固定麵粉篩，讓上肢障礙員工可輕易完成繁重過篩動作；感官組第1 名「可見一板加油不難」，針對語音溝通障礙加油工職務需求而設計的彩色溝通面板，可降低與客人的溝通難度；認知組第1 名「成年心智障礙者小廚師圓夢計畫」，為使心智障礙員工增強工作獨立完整性，設計出一套完整廚房動線調整與設備改善的作品。

此屆競賽經2 個多月徵件宣導，參賽隊伍來自企業界、民間團體、學校和政府機關等，共有277 件參賽作品較上屆成長5 倍，經評審，每組選出前3名和7名佳作，各獲獎金。1000611

（中央社檔案照片）

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