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一位員工長期的職業生涯的發展，與其人力資本積存量有密切的關係，人力資本積存量乃是一個人在生命週期中累積的人力資本總合。企業應先確認內部的工作環境，挑選人格特質契合的人才，工作環境與人格特質若速配，職涯地圖不迷航。

按照職涯規劃理論，工作環境與員工的職業人格特質各可分成幾大類型，不同的工作環境各有其適合的員工。此外，公司管理階層應觀察員工人格特質屬於外向型(extraversion)或內向型(introversion)，不同的人格特質適合不同的環境，人格特質與工作環境越契合，越能發揮能力。另外，員工彼此有差異，除了少部分的天才各類工作環境都能適應，或同時可適應２、３種工作環境，但多數員工的職涯人格特質明顯，只特別適合某一種工作環境。企業可先研究內部工作環境屬於何種，有些大企業或複雜的關係企業，可能同時包括數種工作環境。然後針對定各工作環境，選擇人格特質符合此環境的員工。最後根據工作需要，配合人力資本(Human Capital)的觀念，協助員工找出職業生涯方向、擬定職涯地圖，並有系統的進行培訓，以達成勞資雙贏的目標。

工作環境與人格特質要速配

為了使員工更能在適合的職務發揮所長，企業管理階層應深入觀察員工人格特質屬於外向型或內向型，外向型的員工覺察與判斷之焦點集中在外在世界，喜歡與人們一起工作、談話、互動。此類員工比較喜歡傾聽他人談話、喜歡與他人互動，在公司活動中喜歡與多人招呼聊天。內向型員工覺察與判斷之焦點集中在自身內在的世界，喜歡思考，採取行動前花較多時間思考。這類員工喜歡閱讀書籍、喜歡思考問題、較能接受獨處，在公司活動中往往只與少數熟人招呼聊天。外向型的員工比較適合下列企業與社會型環境的工作；內向型的員工則比較適合下列研究與實際型環境的工作。深入來看，工作環境與適合的員工職業人格特質可分為以下幾種：

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