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前一天才有醫生疑似過勞工作導致失憶的狀況，今天又有一名陳姓復健生投訴說，超時工作，卻沒有領到勞基法規定的加班費，甚至還不能排休假；陳小姐說，她工作1年半加班400小時，診所積欠她13萬的加班費，找勞工局申訴，問題是，勞資雙方協調破裂，診所寧願被罰錢，也不願意支付薪水，��她非常無奈。勞工團體強調，類似狀況普遍存在醫護界，只要勞基法無法保障勞工權益，超時工作的狀況，恐怕無法避免。
投訴復健生陳小姐：「我的錢被人家拿走的，她(雇主)卻態度就是說，你的工作就是應該這樣子，我就是給你這樣的錢，要不要隨便你。」
陳小姐越說越委屈，每天在診所當復健生，替病患負責熱敷冷敷還有電療，1年半下來，總共加班400個小時，以平日加班費要乘以1.33，和假日2倍計算，診所還欠她13萬的加班費，問題是，老闆不但不付錢，她要補休假時，還不能排假。
陳小姐：「她(雇主)是說我多出來的時間可以排休，她居然去跟診所的同事還有病人講說，我是常請事假的員工，不負責任的員工，讓我覺得很委屈。」
不僅如此，陳小姐後來更發現，每個月33000的薪資中，被老闆扣掉1千元，自己提撥的勞退金，並沒有進到勞退戶頭，讓她非常生氣，離職後找上勞工局投訴，但診所以其他大醫院都這樣為由，不願意補付加班費。
診所負責人太太梁小姐：「如果是有違法的情況，那當然這些事情，就看勞工局怎麼處理。」
勞工團體表示，陳小姐不是個案，因為很多醫院都有醫護超時的狀況，最近更是收到4起申訴個案，問題是，有些雇主寧願被勞工局罰錢，也不願意付加班費，這些錢還是領不到。
以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110419/8/2q32x.html
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