每年夏季,社會新鮮人從學校大門走出來,邁向茫茫如大海的就業市場,他們如何航向職海,如何在職海中找到一個合乎自己的就職能力、需求、動機、天資、價值觀,配合個人就業所懷抱的願景、理想、目標、使命的地方,然後在這個就職大海中下錨,找到一個可以安身立命的好位置,確實是一件人生大事。
就像漁夫一樣,在職海上航行,他下錨的能力在那根? 從社會新鮮人的角度來分析,下錨的能力就是「個人的就業能力」,這個就業能力取決於個人的專業能力懂多少、工作技能表現多少;領導才能有多少;創新突破能力有多少;動機有多強;成就感有沒有來決定。
大多數的社會新鮮人都不如航海的漁夫,他們缺乏航海前的周全準備,往往在畢業後,航向職海時,才猛然發現,航海能力不足,更不知道在何時、何處下錨最合適。 所以,一旦航向就職大海後,他們任意下錨,在汪洋大海中飄搖不定,於是起錨再尋找合適地點,在就業大海中,每年更換下錨的地方,就如同社會新鮮人,在十年當中,更換十個工作,他的工作經驗只等於一年的經驗而已,因為他的工作績效還沒到達收穫期的時候,他的離開等於將績效歸零,盡管歷經十年的工作時程,以他個人的就業經驗來說,充其量也不過是一年而已。
新鮮人就業的選擇,必須先自我定位,了解自我的天資與能力、就業的動機與態度、就業的需求與價值觀,決定走向技術、管理、領導、創意、生產、服務的方向,一旦方向確定,在就職的適應上,做適度的調整,才能在自己選擇的行業��求發展;有了發展,才會有績效;有了績效,才會對自己滿意;對自己滿意了,才會產生信心;有了信心,職業生涯才會是彩色的!
本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110330/48/2p3by.html?type=new
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