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（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院公務人員保訓會正在開發公務人員專屬的人格測驗量表，希望運用在公務員選才、培訓、任用；有考試委員提醒，不能太冒進，也不能濫用或誤用人格測驗。

保訓會從民國99年開始進行一項5年的委託研究案，研發人格測驗在國家培訓、任用、選才的運用及發展。保訓會今天向考試院會報告初步的研究成果。

這份研究報告指出，參酌國內外相關資料、召開焦點團體座談後，確認高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等6個構面，編出60題的正式量表。

保訓會表示，委託研究團隊向簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員，發出1207份問卷，回收有效樣本781份，進一步檢測分析認定信度、效度良好，量表具高度實務應用價值。

保訓會指出，這份研究建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一，並進一步建立公務人員常模，設立分數門檻，如果得分低於此門檻，就不予錄取；人員拔擢陞遷，以人格量表做為其中的指標；新進錄取人員培訓，也參考這6個人格構面，客製化訓練課程。

保訓會這項報告案，在考試院會引起熱烈討論。有考試委員認為，以人格測驗分數做為錄取與否的標準，「太冒進」，人格測驗雖然很有用，但並非萬能，不能誤用、濫用人格測驗，否則會變成「無用」。

也有考試委員認為，「這條路一定要走」，企業界可以做，為何政府機構不能；還有考試委員認為，人格測驗用在培訓上沒問題，但要用在篩選、陞遷上，仍有一大段距離。

保訓會官員受訪指出，考試委員的意見都會納入參考，而這是5年期的委託研究案，未來除了要建立公務員常模資料庫，也要建立人格測驗的題庫，如果可行，考選部擬從高考一級開始試辦人格測驗。1010202

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本文出自: http://tw.news.yahoo.com/國考擬納人格測驗-試委憂冒進-085016543.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!