南山人壽業務員與資方間究竟屬僱傭關係還是承攬關係，雙方爭議已久，南山因不願替選擇勞退���制的外勤員工提撥新制勞退金狀告勞保局，勞保局已依法陸續開出53張罰單，累積金額達530萬元，創勞退史上對單一企業開罰最高紀錄。
但針對南山人壽都依法繳納罰款，似乎要「長期抗戰」，勞保局強調，為確保勞工權益，將在春節後研議，依新修改勞保條例開罰南山人壽，可依應繳勞保費的4倍金額開罰，若南山仍拒絕繳納勞保費，首張罰單就可能「破億元」。
勞保局強調，既然法院已判決南山敗訴，公司就應儘快替勞工加保，若依勞保局平均月投保薪資新台幣28,800元試算，已申訴未加保南山人壽勞工數1,664人，粗估保費4倍金額的罰鍰就將破億元，南山應儘速履行大型企業應有的社會責任。
北市勞工局曾在100年2月認定南山業務員與資方間屬於僱傭關係，勞保局多次要求南山資方應替員工辦理勞保勞退，南山拒絕，勞保局依法開出53張罰單，南山不服，向勞委會提出49件訴願案，其中38案已被勞委會駁回，11件仍在審理中。
南山隨即再向台北高等行政法院提出25件行政訴訟案，高院已審理完畢其中16件，15件南山敗訴、1件勝訴，但勞保局立即上訴，最高行政法院則在100年12月8日判決南山人壽敗訴，仍認定南山人壽與業務員間的關係是僱傭關係，勞保局研判剩下9件訴訟案的贏面應該也不低。
勞保局因此表示，南山人壽未依規定申報員工勞保加保部分，將分別按未加保期間應負擔的勞保及就業保險費金額，處4倍及10倍罰鍰。南山人壽未依規定提繳勞工退休金部分，將繼續按月連續處以最高金額新台幣10萬元罰鍰直至南山人壽依法提繳勞工退休金為止，以維護勞工權益。
至於工會指控南山人壽員工被不當退保，勞保局回應，從99年開始陸續接到南山員工申訴，資方以「未達評量標準」替員工辦理退保，但勞保局則回復「員工在職期間不得退保」，勞保局並針對退保案件進行實質審查，如果員工沒有離職，就不會同意南山資方申辦員工退保。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/勞保局-南山人壽恐遭罰上億-213000535.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!
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