【綜合報導】遠航爆發已婚總顧問嚴智行涉嫌性騷擾培訓空姐醜聞，嚴智行昨閃電請辭總顧問接受內部調查。遠航則表示，若調查屬實將嚴懲，若不實則提告爆料者和《蘋果日報》；遠航並影射投訴人Lisa曾任職日式酒店，離職後挾怨報復，對此Lisa澄清自己從沒當過酒店小姐，她說：「（遠航）這公司感覺很沒品，連這種中傷話都說出來，這邏輯難道就是酒女就可以亂輕薄嗎？」
嚴智行昨關手機不回應，但發表聲明稿指《蘋果》和控訴他性騷擾情事均是不實污衊和抹黑，將委任律師追究《蘋果》及爆料者法律責任，在整起事件調查結束前，暫辭總顧問一職。
稱展開內部調查
遠航公關經理楊天佑說，內部已組成調查委員會調查，若真有性騷擾情事將對嚴智行予以嚴懲，但他依《蘋果》刊登照片指Lisa疑曾任職日式酒店、遭遠航調查，並否認她是培訓空姐，僅是地勤人員，遭調查後自行請辭，但並非公司因她有酒店背景而要求離職。
Lisa表示，是因為受不了嚴智行跑到她的辦公室騷擾，才會在上月三十日辭職，絕非是遠航調查之故，Lisa並指出，去年七月簽進樺宇創星公司的合約中，其中一項就是能夠擔任遠航特約空姐，而且她確實在去年底退訓前曾受過一個多月的空姐訓練，她強調遠航說法與事實有很大出入。
《蘋果》總編輯馬維敏昨回應，爆料者是否曾在酒店上班不是重點，有無被性騷擾才是關鍵，就算曾在酒店上班，也不能被上司性騷擾，一切就讓證據和事實來說話。
若違法可罰50萬
北市勞工局昨已發文遠航，要求依《性別工作平等法》採取立即、有效的糾正及補救措施，並須將處理經過、調查報告及會議紀錄於下周二前送勞工局，該局將移送北市性別工作平等會議討論，若遠航違法可開罰十萬至五十萬元。至於加害人涉及違反《性騷擾防治法》，被害人可向警方報案，由檢察官決定是否起訴，依法可處二年以下有期徒刑或最高十萬元罰鍰。
勞工局表示，尚未收到相關投訴，呼籲當事人儘速聯繫，該局將全力協助。
勞委會官員指出，《就業服務法》規定十六個就業歧視項目包括性別、年齡、婚姻等，並不包括曾做過的職業，公司若因勞工曾在酒店工作而不僱用或阻撓升遷，並不構成違法；但若勞工自認遭歧視，仍可向各地勞工局處申訴，由專家學者組成的評議委員會認定。
有就業歧視之嫌
中華和長榮航空皆表示，招募空服員主要根據語言能力、談吐儀態和應變能力為評分標準，經歷只是整體評估的參考項目之一。
補教業者空勤學園教務總監劉平認為，如果是經由面試通過進入公司，代表表現已受肯定，不可因之前工作經驗而遭否定，否則有就業歧視之嫌。
職場性騷擾申訴管道
勞委會：0800-085-151
各縣市勞工局處：
．台北市勞工局：（02）2720-8889
．台中市勞工局：（04）2228-9111
．高雄市勞工局：（07）812-8330
其餘縣市可上網查詢：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
本文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110707/143/2umbi.html
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