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新頭殼 newtalk 2011.07.07 徐佳宜/台北報導
根據人力銀行業者統計，上班族心目中的幸福企業，就是對薪資結構較為重視的企業，而上班族最想要的福利是旅遊補助。不過，也有7成以上的上班族感到不幸福，其中最大因素主要是對老闆作風跟企業文化感到不滿。
根據1111人力銀行所做的問卷顯示，在1千多���網路問券中，有71%的上班族認為幸福企業的認定標準在於薪資結構；有65%認為是經營者的作風和企業文化。
在《Cheers》雜誌「2011新世代最嚮往100大企業調查」的企業中，上班族覺得最幸福的企業，分別由薪資福利優渥的中華電信以及作風自由的Google奪得冠亞軍。
員工是企業最大的資產，1111人力銀行發言人張旭嵐指出，如何在員工福利與人事成本的衝突中達到勞資雙贏，在在都考驗著經營者的智慧。
但是當問到上班族是否感到幸福？問卷顯示有7成以上的上班族感到不幸福。若要上班族給自家企業的幸福指數打分數，平均卻只有63.4分，其主要原因是經營者作風與企業文化。
張旭嵐表示，台灣傳統的職場文化裡，領導人作風較為權威保守，尤其是4、5年級當家主導的公司，「要求」多於「分享」，讓上班族的幸福指數僅及格邊緣。
張旭嵐指出，上班族普遍認為，幸福企業不僅能夠留住人才、增加公司向心力，更有助於提升公司形象。她強調，一個好的老闆、好的企業，不僅要懂得借重員工的資歷，讓員工發揮長才，更要讓員工的未來隨著公司一同發展。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110707/135/2unqc.html
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