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國內保險業不但業績競爭相當激烈，連業務人才也搶得兇。如果正在考慮加入保險業務行列，此時不失為一個尋找伯樂，證明自己是一匹業務千里馬的好機會。

對於有志從事業務工作的人而言，需要和大量客戶接觸的保險業，是能夠和社會脈動快速接軌的迷人行業，也是最有機會在短時間內創造可觀收入的工作之一。由於入行門檻不算高，因此每年都會吸引不少對業務銷售懷抱憧憬的有志之士相繼投入。

然而，從事保險業務工作需要的不只是雄心，更要毅力，否則很容易在還沒看到成果之前便宣布放棄。事實上，業務員的高流動率，始終是保險經營者心頭的一塊大石。在保險業培育一名業務人才的難度究竟有多高？從壽險公司的業務員定著率就可以看出端倪。

留才不易 業務人力損率高

從各壽險公司公布的業務員定著率來看，去（九十九）年國內擁有專屬業務部隊的二十五家壽險公司當中，業務員第十三個月定著率達五○％以上的公司不到三成，另有七家壽險公司的業務員定著率低於三○％。換句話說，這些公司每招募十名業務新人，有超過七人還不到一年便宣告陣亡。

��有人才有業績，有業績才能生存。」是任何企業延續經營命脈顛撲不破的道理，保險業更是如此，就算業務員的折損率再高，為了保持業績不墜，許多壽險、產險及保經、保代公司仍將招募業務人才列為重要工作。

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