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中國時報【劉宗志、林上祚、洪正吉、王莫昀、鐘惠玲、沈婉如／台北報導】

行政院長吳敦義喊出軍公教調薪三％後，國內企業紛紛積極響應。其中，科技業普遍加薪幅度約三％至五％，半導體大廠聯電提出五月起平均調薪幅度超過七．五％，優於業界水準；鴻海家族正崴調薪達五％至一○％。

至於鴻海、台塑、中信���、富邦金、台新金、聯發科、仁寶、東森房屋、台灣房屋調薪幅度約在三％至五％。台塑集團內部人士說，七月將加薪三％以上。

遠傳宣布四月起加薪，平均幅度三％，甚至優秀員工加薪逾五％，十八日可領到變厚薪水。遠傳員工開心地說：「前二年沒加到的，今年都補足了。」因此，上禮拜收到加薪通知後，還等不及薪水入袋，馬上就到百貨公司瘋狂血拼慶祝！

不畏奢侈稅打房，遠雄建設董事長趙藤雄說，遠雄視經營獲利為員工加薪，今年也不例外。據悉，遠雄建設早已規畫加薪，平均調薪幅度約五％上下，且回溯至四月份起加薪。

東森房屋表示，年初時已為內勤員工調薪，平均調幅約三％至五％。台灣房屋說，年初已加薪，七月還有一波調薪，平均調幅在三％至五％。

受惠景氣回溫，科技業獲利成長，晶圓代工大廠聯電指出，原本每年有例行性調薪計畫，去年稅後淨利較前年大幅倍數成長，今年平均調薪幅度逾七．五％，為往年調幅一倍左右，高於業界水準。

晶圓代工龍頭台積電則說，兼顧股東與員工權益下，這幾年都有調薪，今年也不例外。台積電董事長張忠謀日前說，會把獲利大部分用在員工分紅、加薪。

鴻海則從三月起加薪，平圴至少在三至五％，對象以基層工程師為主。鴻海方面表示，主要目的留住好人才，幅度依每個員工績效而定。鴻海家族正崴，今年不僅擴大徵才，日前宣布調薪達五％至一○％；仁寶指出，今年員工加薪平均約在三至四％。

股王宏達電，在每年四、五月視員工績效表現調薪，雖然沒有對外揭露，但市場推估宏達電今年調薪幅度應會高於業界平均水準。ＩＣ設計龍頭廠聯發科則說，上半年將進行例行調薪，調幅與業界水準相當。

國內金控的中信金、富邦金，今年四月起均已完成加薪，中信金平均調幅為四％，績效好員工調幅高於四％；但富邦金調幅未確切揭露，富邦金總經理龔天行說：「高於公務人員調薪三％」。

台新金控董事會平均調薪三％至五％；元大金控在三、四月間陸續調整薪資，日盛金控也有三％至四％加薪幅度。新光金控今年已評估全面加薪，開發金控則在研究評估中。

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