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員工在離職前,往往不經意地顯露出許多異常行為,企業雇主與主管應該主動關心員工,避免人才流失與面臨措手不及的人力緊縮狀況。
根據全球最大的辦公市場所解決方案供應商雷格斯(Regus)最新的「景氣展望」調查顯示,2011年全球有45%的企業預計增加招募員工的數量,只有約9%的企業會減少人力資源。
人力市場的波動除了最基本的社會新鮮人工作機會可能增加之外,更敏感的,代表將有不少的原崗位工作者有離職的打算,一個有趣的議題是,企業能不能從工作行為上的變化,觀察出想要離職的員工,他們有哪些「明顯的轉變」?
我們透過對台灣地區企業部門經理的訪問,歸納出下面十點變化,其��,中低階的工作者,其所顯露的行為改變可能與中高階工作者的有些不同。
中低階工作者:第一、增加對公司制度、環境、工作量的抱怨
比較大膽地針對公司做出各種批評、抱怨,經常對工作執行抱持反對意見,特別是要執行需要長時間投入的新工作任務,他們有可能是想要藉此拖延時間,或是規避責任,以利自己在離職前能從工作岡位中脫身,因為有不少工作者會擔心雇主會因為交接問題,打亂他們心中盤算的離職時間表。
網路遊戲設計公司專案經理陳振興指出,員工放大聲量抱怨源工的同時,有可能影響部門同仁的工作氣氛,突顯小問題、把事情嚴重化都互影響其他成員的情緒,間接損害到公司利益。
文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110308/48/2nnrw.html?type=new
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