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工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

勞工疑似過勞死事件頻傳，勞工團體要求對雇主祭出刑責，勞委會主委王如玄昨（9）日首度鬆口，若超時加班讓員工過勞死，課雇主刑責「是可研議的方向」。

但她也認為，如果還沒有嚴重到過勞死的程度，提高行政罰款，會比課雇主刑責更快速有效，勞委會亦已研議修法提高罰款上限到20萬元，3月底報政院審查。

勞工猝死案件接連發生，引發立委關切是否為「過勞死」，國民黨賴士葆質詢��即強調，台灣超時工作情況很普遍，並問王如玄「妳自己有沒有超時工作？」王如玄回答「毋庸置疑，24小時stand by」。

王如玄指出，台灣目前非常多企業違反勞基法工時相關規定，勞委會勞動檢查時也發現，至少20％企業違反加班時數規範和未提供勞工基本保障。

王如玄說，雇主若讓勞工超時加班，祭出行政罰較能達到懲罰效果，但如果因為超時加班讓勞工過勞致死，課刑事責任「是可以考慮的方向」。她說，刑法處罰主體是「行為人」，而有些雇主可能負責管理，但也有雇主不過問管理問題，如果雇主不管事，應追究指派員工超時工作過勞的主管，例如總經理或主管，才比較合理。

王如玄分析，超時工作應採「行政罰」或「刑事罰」，各有優缺點。若採行政罰，立即可對雇主開罰，但如果採「刑事罰」，則必須等三審定讞才能制裁，時間一拖可能是好幾年，不符行政效率，也可能達不到遏阻效果。

至於多位立委鑑於責任制法源「勞基法第84條之1」遭濫用，負責審核地方政府又不嚴格把關，要求刪除，王如玄則坦承，地方主管機關審查確有疏失，導致雇主濫用責任制，勞委會正全面檢討適用對象及標準，希望找出符合社會期待的做法。

王如玄說，勞委會已草擬修改勞基法，將「不當勞動行為」罰鍰從6萬提高到20萬，並公佈業者名單，最快3月底送入行政院。

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