年關逼近，不少上班族掀起一波跳槽風，雖然辭職不難，可是如何漂亮下台可是一門大學問。根據國內人力銀行調查，近六成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」，建議守住「四要、四不」的下台禮數，才能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。
個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104人力銀行發現，58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管，90%想瞭解員工真正需求，74%想預防其他員工離職，63%作為將來公司制度修正時的參考，55%想挽留離職員工。
工商時報【記者袁顥庭╱台北報導】
根據光電協進會PIDA統計，2011年台灣光電產業產值再次衰退，衰退幅度達7％、更甚於金融風暴；其中電子紙產值成長率高達85％，成為最大亮點。由於平面顯示器應用產品市場已經趨於成熟，預估整體平面顯示器產業的高度成長期已過，未來成長端看新興市場和AMOLED等新技術。
旺報【記者吳貴奉╱綜合報導】
鬧用工荒的大陸企業，年底面臨員工跳槽高峰期，企業為「留人」煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：將本該在年底就發放的年終獎金移到春節後才發放，還有的年前發一半，年後發一半。對此，職介中心人士認為這是對員工的不信任，另外也引發是否侵權的爭議。
台北捷運新莊線今天(5日)下午2時正式通車，大幅縮短民眾通勤時間；是否會再次帶動周邊房價上揚？房仲業者表示，捷運通車的預期效益已先發酵，再加上目前房市進入調整期，再上漲的空間有限；不過長期來看，應該會帶動新北市的購屋潮。
捷運新莊線通車，各大房仲業者也陸續公布附近住屋需求的調查結果。永慶房產集團研究發展室統計，去年新莊線在台北市各站房價去年漲幅2.6%至17.5%，新北市段漲幅4.6%至23.8%，都比其他地區漲幅高；末端站「輔大站」的漲幅，則是居新莊線各站之冠。
美國消費性電子展（CES）10日登場，筆記型電腦族群開始反應相關題材，昨日筆記型電腦族群在宏碁（2353）、和碩（4938）帶領下，表現搶眼，和��強勢漲停，宏碁則拉出一根帶量長紅突破整理區，法人指出，Ultrabook為今年產業重要亮點，CES約有50款Ultrabook亮相，市場看好換機潮可望在下半年啟動，筆記型電腦族群股價普遍跌深，外資及本土法人開始回補，有機會出現一波反彈行情。
野村證券昨日出具最新亞洲PC產業投資報告指出，硬碟短缺對本季PC出貨衝擊明顯，首季PC出貨較去年同期衰退達12%，為史上最差表現，但PC谷底應會落在首季，下半年逐漸復甦；另因英特爾新處理器延後上市，微軟Windows 8可能在9-10月上市，新一波換機潮將在明年發生，明年PC年增率為8%。
〔自由時報記者劉榮／台北報導〕去年四月底熄燈的建成圓環，經過半年轉型，營運狀況起起伏伏，北市市場處坦承，政策已朝收回解約方向；但經營圓環的台北圓環公司，仍在內部大興土木。藍綠地方議員一致認為，圓環現今定位不明，到底賣什麼沒人知道，與其「苟延殘喘」，不如「快刀斬亂麻」。
藍綠議員同聲快解決
工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】
台塑化 (6505) 昨（4）日暮年會，集團行政中心委員，南亞光電及台塑海運、貨運董事長王文潮致詞時表示，去年9月卸下台塑化董事長後，多專注在運輸、綠能產業。明後年光電需求將有一波大爆發，南亞光電將與工研院研發新品，等待商機到來，全力衝刺。
希望每位民眾都能��個工作好過年，勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心斗六就業服務站趕在農曆年前端出求職好菜，將於一月六日上午十點至下午二點在斗六就服站舉辦餐飲龍頭王品集團之徵才活動，有興趣加入王品餐飲家族的民眾，請務必把握此難得的機會。
去年景氣因受到歐債風波之影響使得科技業度小月，電子業更是一片慘淡。反觀服務業卻是熱呼呼！其中餐飲龍頭王品集團去年底不僅以席開七百八十桌的大型尾牙方式犒賞員工，更宣佈發予高額年終，同時基層員工也加薪五%，令不少民眾羨慕不已。此次，斗六就業服務站費心安排這場難得的徵才活動，民眾千萬別錯過。
回顧2011年，國際股市普遍表現不佳，其中又以歐美等國的股市波動最為劇烈，就連曾經叱吒一時的金磚四國也無法倖免於難，表現顯得疲弱。根據投信業者觀察，在傳統「金磚四國」脫離股價「爆發期」後，隨著後起之秀加入「金磚」陣容，將有助於重新擦亮「金磚」招牌，再次帶動投資效益。
「金磚四國」概念最早由高盛證券首席經濟學者歐尼爾(JimO’Neill)所提出，涵蓋國家包括中國、俄羅斯、巴西及印度等開發中國家，但隨著時代與金融局勢不斷變遷，歐尼爾於去(2011)年1月再度提出「金磚再進化」的構想，將印尼、韓國和南非等具潛力的經濟體納入「金磚體系」，形成新的「金磚七國」。
〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕市府首創全國先例，今年起實施約聘僱、約用、臨時人員集中招考制度，各局處定期報缺，統一甄選。市長賴清德強調「用對的人、做對的事」，公平、公正、公開，為市民提供最好的服務。
南縣市合併之初，聘僱、約用、臨時人員多達四千多人，沿用一年後仍得面臨龐大人事包袱，這一年來，除進行調撥人力外，另約聘、約雇、約用人力已從一七五六人遞減為一六五○人。
