隨著服務業就業人次增加,工時的彈性管理,以及是否應以「責任制」代替固定工時「打卡」的議題,也備受外界關注。環球經濟社長林建山今天(16號)出席商總的「服務業建言」記者會時表示,政府不應該用「工廠法」的思維來管理服務業,工時應該更開放、更有彈性。但對於日前引起勞資雙方爭議的「家庭照顧假」,商總與學者都認為,天災屬於特例,如果不屬於常態,業界也能夠體諒,雙方都有協商的空間,來創造雙贏。(何庭歡報導)
商總理事長張平沼指出,雖然勞方爭取的「家庭照顧假」肯定會增加企業經營成本,但如果真正發生天災時,產業也不會剝奪員工對家庭的關心權益,這是企業應盡的責任與精神。
『不是固定的來放假,而是真正有天然災害的時候,那麼既然都有天然災害了,工廠就要有很多的措施,那麼家庭也要照顧,所以如果是真正天然災害發生的時候,我相信產業界是能夠體諒的。』
台經院研六所所長楊家彥也說,雖然在不景氣的時候,勞方認為需要更多的保障,同時資方卻會面對經營困難,讓雙方就工時部分意見相左,但企業的照顧假屬於勞方的權益,因此雙方如何協商達到雙贏就非常重要。
『我覺得現在勞動修法通過以後,大家才剛開始學習怎麼勞方跟資方來協商,那這部分可能需要一段時間,所以一開始混亂我覺得難免,但是基本上一定要維持雙贏的局面,這樣才有可能永續下去。』
林建山則認為,工時不應該再以「打卡」的上下班制度管理,特別是服務業的工時規範應該更開放,更有彈性,以維持產業活絡,因此在商總這次提出的建言書中就有建議,政府應取消每年召開修訂基本工資審議的規定,並建議外勞薪資應跟基本工資脫鉤。
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