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中國時報【蕭承訓、蕭博文／台北報導】

「她們一當警察就想辦法調內勤，配合度、服從性也不高」一名警政首長表示，這幾年警察特考錄取不少女警，她們被分配在外勤，但畢竟警察工作不像一般公務員，有女警筆錄問到一半，因不知所措，竟然就跑掉了。

還有一名女警寫了封電子郵件，說自己參加同學會，同學都說自己在哪裡當老師，但問到自己時，居然為了怕同學異樣眼光，不敢回答是「警察���；他認為，當警察連對警察這個職業都不認同，如何做好這份工作？

有官警也說，考試院要求兩性平等，男女警名額不能設限，還要求警政署提高女警比例，但男女有體力和生理差異，不少女警當了兩、三年，因為不適應和家庭因素，改考其他國考，甚至轉至其他公務機關，簡直浪費國家訓練資源。

不過也有女警認為，有些男警體能比她們差，處理案件沒有她們細膩，而女警在警察之中畢竟仍屬少數，難免被放大檢視。

警政署主任祕書陳國恩表示，目前全國女警人數為三千六百六十九人，約占百分之五點六，過去對女警的作法稱為女警政策，現在改稱性別平等政策，規定在工作上不能設限；他不諱言，女警多半不願意待外勤，會找理由調內勤，造成執勤困擾。

此外，打火兄弟水裡來、火裡去，也有不少女消防員分發到外勤單位，北市消防局專門委員畢幼明表示，內勤缺額有限，外勤必須廿四小時輪值，且火場危險又耗體力，體能相當重要，一些無法負荷的女消防員，往往會再轉至其他職場。

一名男性調查官說，調查員常熬夜跟監，較不適合女性，且女性家庭負擔大、感情問題多，對於常在外奔波不太適合。況且調查局有相當多偏遠據點，女性調查員比例攀升，將影響調度與經驗傳承。

也有女性調查官說，統一男女體能標準並無不妥，沒有性別歧視的問題，因為調查員真的需要良好體能，符合調查局的選才標準才是真正適合的人，況且許多男性調查員的體能比女性還差，不認為統一體能標準是為了排擠女性。

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