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新頭殼newtalk 2011.05.18 謝莉慧/分析報導

根據瑞士洛桑管理學院（IMD）今(18)日公布的數據顯示，台灣的國家競爭力排行上升2名，從第8名上升至第6名，一大早，行政院和經建會等單位都喜滋滋的向媒體宣布，甚至認為是馬英九總統就任3周年的最佳賀禮。但值得注意的是，在IMD評估的4大指標中，「政府效能」滑落4名至第10名，這對於還在立院待明天進行二、三讀程序、含軍公教人員調薪的追加預案，不啻是一大諷刺，如果調薪與否是效能的關鍵，那麼「企業效能」持續穩居第3，又該怎麼說呢？而政府「報喜不報憂」的心態���值得進一步檢討。

據瑞士洛桑管理學院的政府效能細項指標來看，拖累台灣政府效能的主因在於「公股影響企業活動」和「官僚行政影響企業活動」，前者由第12名大幅滑落了23名至第35名；後者也從第8名滑落了12名至第20名，雙雙出現相當明顯的下滑。

雖然在很多先進國家政府效能都出現明顯落後於企業效能的現象，如日本相差23名，愛爾蘭相差12名、美國相差9名、德國相差8名、台灣相差7名。但IMD世界競爭力中心（WCC）主任Dr. Stephane Garelli也警告，政府效率在未來將是決定國家競爭力的關鍵，延遲政府改革將對經濟造成威脅。

若根據這項競爭力評比的調查結果來看，是軍公教人員長達6年未調薪所發出的無聲抗議嗎？還是調薪案一旦在立院通過，政府效能就會因此變好？

先不論馬政府主張軍公教人員應調薪的理由為何，但相較於社會普羅大眾無感於經濟復甦、過勞死事件頻傳以及「反貧窮」理念集結民眾一波波走上街頭等現象來看，政府應該反思的是，到底誰才該加薪？而加薪的時機為何選在選前半年？最近馬政府官僚體系中頻頻被提出類似「居住正義」等各式各樣的「正義」字樣，應該在追加預算案通過後，徹底被落實，否則對台灣的國家競爭力有最大貢獻的企業和勞工們，大概也只能失望的以選票表態。

據瑞士洛桑管理學院今天所發布的2011年世界競爭力報告指出，今年台灣排名第6，在4大類指標中，「經濟表現」躍居第8，較去年跳升8名，「企業效能」持續穩居第3，「基礎建設」上升1名至第16，但「政府效能」則滑落4名至第10名，是唯一下滑的指標。

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