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中國時報【吳敏菁／彰化報導】

中央、直轄市和縣公務員職等不均，彰化縣長卓伯源也抱不平，指出五都升格，已加深直轄市和縣市間財政資源不均，縣市公務員職等若還「差人一等」，人才更不願下鄉，城鄉差距將會加劇，發展失衡。

卓伯源指出，五都升格已衝擊地方體制，公務員職等應通盤考量，否則無形中，縣市將成三等邊陲城市，一旦縣市無法留住人才參與地方建設，會損及地方治理有效性。

卓伯源指出，中央職等高、地方職等低，地方政府無形中成為人才訓練所，加上五都磁吸效應，加重人才流失，彰化縣政府編制五百七十二人，去年就有四十一人離職���十七位到中央、九位到兩都，流動率占七.二％，預估未來問題會更擴大。

卓伯源建議，由考試院制定地方公務員法，讓地方政府有自己的官制官規，並制定某一層級相當比例菁英，如副處長級以上可以交流；短期目標地方與中央職務列等要平衡，讓職務相當，才能產生交流效應、也留住人才。

彰化縣政府秘書長賴振溝也建議認為，修正銓敘部職務列等表，才不會造成人才不願下鄉的窘境。

他指出，五都和縣市政府處理地方業務的工作內容，其實都差不多，但是職務明顯竟差上了一職等，無形中促成加遽「吸磁效應」，人才拚命擠向中央、五都，一旦人才不願意下鄉，地方發展也會失衡，以科長為例，升格五都都跳級到九職等了，縣市政府還是八職等，人心當然浮動。

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