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讓勞工過勞出人命，雇主除了被加重罰款，可能還會有刑事責任！

針對過勞案例頻傳，勞工團體要求對過勞死雇主祭出刑責，勞委會主委王如玄上午鬆口表示，讓勞工超時加班，以行政罰較能達到懲罰效果，但如果因為超時加班讓勞工過勞致死，課刑事責任「是可以考慮的方向」，勞委會正蒐集各國做法，希望透過刑法或特別法處理。

但王如玄也表示，刑法處罰主體是「行為人」，有些雇主可能管理，也有雇主不管事，如果雇主不管事，就要追究指派員工超時工作過勞的主管，例如總經���人或主管。

對於勞基法84條之1，王如玄也首度公開坦承「地方主管機關審查確有疏失」，致雇主濫用，勞委會正全面檢討適用對象及標準，希望找出符合社會期待的做法。

王如玄表示，超時工作應採「行政罰」或「刑事罰」，各有優缺點，若是行政罰，可以馬上對雇主罰款，達到立即處罰效果，但如果採「刑事罰」，則必須三審定讞才能制裁，時間一拖可能是好幾年，不符行政效率，也可能達不到遏阻效果，因此對不同罰責，不同派別有不同看法。

不過，王如玄認為，雇主讓勞工超時工作，或許以行政罰較符合效率，但若是超時工作嚴重致勞工死亡，因為情節嚴重，也可考慮對雇主課以刑責，這部分涉及刑法或是另以特別法處理，目前勞委會正蒐集各國做法，是可以考慮的方向。

至於不少行業濫用勞基法84條之1及責任制，王如玄表示，勞基法84條之1是為了服務業適用勞基法而訂定的配套措施，但是原本應由地方主管機關把關，「但目前地方審查過程確有疏失」，因此勞委會正全面檢討相關法令適用對象，希望找出符合工作型態要求，又能保障勞工做法。

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