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日前，總統馬英九將少子化，列為國安等級的大事。事實上，台灣勞工工時過長問題，更該是國安大事。「台灣人工時這麼長，誰有時間養育小孩，跟日本一樣，生育率驟降絕對與工時有關，」政大勞工所教授劉梅君解釋。

不能只期待企業、勞工自救，徹底解決責任制被濫用的問題，政府責無旁貸。「工時不是在保障勞工，而是在保護國家的勞動力，這是為何各國對工時都有強制性規定，」跨國研究責任制的文大法律系教授邱駿彥說。

在韓國與日本，被抓到讓員工加班不給加班費，除了罰款，企業負責人有可能得入監服刑。

邱駿彥認為，台灣企業之所以濫用責任制，關鍵在於勞基法八十四條之一的規定過於粗糙簡陋，企業無所適從。加上勞動檢查抓到一次才罰六萬，「與企業動輒上百萬的獲利相比，根本不成比例。」

台灣勞基法只用一條法條，涵蓋所有非典型工作者。反觀日韓，制度規範得就很細。邱駿彥指出，日本將特殊��時區分為兩類：一類稱為「勞資協議工時制」，一類則「適用除外規定」，除外者包括高薪的管理幹部、老闆特助，或者是保全等排班制工作者。

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