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今年的就業市場很熱鬧。在企業紛紛調高薪資與年終獎金，以及股市房市雙漲的財富效應下，台灣內需消費出現暴衝榮景，也讓服務業揚眉吐氣，喊徵才喊得比誰都大聲。包括金融、房仲、百貨、超商、航空、餐飲、飯店等行業，都有業者成千上百在招募新人。去年就業市場火車頭是科技業，今年光芒被服務業掩蓋過去。有幾個新動向值得一提：

1.異業「爭」才：壽險業務員與銀行理專，紛紛投向房仲業懷抱；而科技業主管轉戰到連鎖餐飲與賣場業，也蔚為新的風氣。不過搶得最兇的，應該是在藍領勞工這一塊，服務業需要、科技業也需要，兩者要找的其實是同一批人，而且需求量相當龐大。由於找人不易，使得人力業者仲介生產線作業員，仲介費創下近年新高。

2.從搶人戰到薪酬戰：與過去幾年搶人戰不同的是，今年戰火延燒到勞動條件面，科技公司紛紛調薪、或將派遣員工轉為正職，金融服務業則以年終獎金做為號召，甚至不惜灌水做宣傳。在薪資驅動下，原本不想跳槽的人，也加入跳槽行列，轉職市場大為活絡。影響所及，過去大家對「加薪」死了心，如今又開始重燃希望；在金融海嘯期間，找工作的最高原則是「先求有，再求好」，現在變成「先求好，再求有」，期望值提高的結果是，雖然職缺數量大增，但求職者也比較挑剔，造成失業率下降速度牛步化。

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