- Aug 25 Thu 2011 18:48
涉暴力介入都更 竹聯幫大老李宗奎被逮
- Aug 25 Thu 2011 18:43
冒頂新少東案外案 黃琪幫凶?何麗玲喊冤也挨詐
- Aug 25 Thu 2011 18:37
李慶安案判而未決合議庭買保險 責任全閃
- Aug 25 Thu 2011 18:32
260萬捐結拜姊妹佛堂 反悔拿不回
- Aug 25 Thu 2011 18:27
阿公是爸爸 養父亂倫廿年生兩子
中國時報【張嘉文/台北報導】
一樁養父性侵養女並生下二名兒子的不倫事件,隱藏了卅餘年,最後終因養父的妒心而曝光。養女在狀告養父性侵、傷害、恐嚇後,帶著兒子離開自小居住的北投養父家,被判刑的養父也另覓住處,空蕩的屋子,留下不堪回憶的醜陋往事。
- Aug 25 Thu 2011 18:22
洗車場當掩護 警破暴力討債集團
新竹縣警方偵破一個大型的暴力討債集團,嫌犯以洗車場為幌子,聚眾開槍示警潑灑油漆警告,警方一口氣逮捕二十二人。主嫌自創幫派太陽堂,還印製討債徽章,行徑相當囂張。
監視器畫面清楚看見,有四、五台車聚集後,一名男子下車拿出手槍對空鳴槍,開一槍不夠接下來男子又開了一槍,把附近民眾都給嚇壞了。接下來另一個場警,嫌犯在馬路上拿著油漆,就朝被害人家裡潑灑,行徑非常囂張。
- Aug 25 Thu 2011 18:17
擁抱超專業人才
隨著知識型工作興起、科技進步,我們已進入「超級分工」時代。過去由一個人獨力完成的工作,已分割為更專業的數份工作,由數個人來完成,以改善工作的品質、速度和成本。
不過,企業和政府都必須當心潛在危機,包括「數位血汗工廠」等形式的勞力剝削、業者以細微分工掩藏不良居心、工作變得沒意義,以及員工容易受到電子監控。作者認為因應之道是:建立全球一致的規範和準則,成立新形態的工會,給員工歸屬感和技能訓練。
- Aug 25 Thu 2011 18:12
順應力:比變動更靈動
規畫策略的傳統做法,是假設世界是相對穩定且可以預測的。不過,在這個多風險與不確定的時期,愈來愈多經理人發現,能強化適應力的各種組織能力,可以帶來競爭優勢。
本文作者檢視了能夠帶來競爭優勢的四種組織能力,並說明領導企業應如何培養這些能力。企業必須專精於學習如何完成眾多全新的事物,而不只是非常擅長做好某一件事。蓬勃發展的企業,都能快速解讀有關變化的微弱訊號,並迅速採取行動。它們知道如何迅速而且頻繁地進行各項實驗,不僅在產品和服務上,也涵蓋了商業模式、流程和策略。它們培養所需的技能,能在日益相互關聯的世界裡,管理複雜的多重利害相關人體系。
- Aug 25 Thu 2011 18:07
一票之差落選翻案成功/選務搞烏龍 鄉代獲國賠
- Aug 25 Thu 2011 18:01
北北基聯測喊停 綠委:中央地方決策粗糙